南区多措并举确保劳动关系和谐有序

 

    为全面建设平安南区，为经济社会发展保驾护航，今年以来，我区劳动关系协调工作紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”这一中心任务，以“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以执法服务为抓手，努力构建和谐劳资关系。

    上半年，我区通过建立以预防为主的长效机制，切实保护了劳动者的合法权益，共检查用工单位450家，对67间用人单位存在的违法行为发出《劳动保障监察指令书》，对45家新办企业发出用工手续通知书；处理突发群体性案件20宗，涉及人数788人，涉及金额468万元；受理劳动争议案件496宗，涉及人数528人次；受理仲裁立案43宗，涉及劳动者201人。

    1、突出重点，确保“两节”“两会”期间劳动关系和谐维稳。充分发挥部门维稳职能，认真制定方案，狠抓落实。一是加强节前不稳定因素的排查，做到“早发现、快查处、快解决”；二是全面化解群众反映强烈的信访突出问题；三是开展春风行动，和谐劳资环境；四是强化信息沟通，及时报告情况；五是加强节日值班，建立健全应急机制。年初，人社、公安、城管、工委会等部门对我区所有在建工地和问题企业开展了工资支付情况专项检查活动，结合二级监察活动，全面排查，重点监察用人单位共138家，其中建筑工地10家，涉及人数10063人，其中农民工9266人；责令整改用人单位5家，其中建筑工地2家；共追回工资92.9182万元，其中农民工工资90.1944万元。有效地维护了工人的基本利益，确保了我区“两节”、“两会”期间劳资环境的和谐稳定。

    2、强化宣教，营造良好的学法守法氛围。围绕《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》等有关劳动保障法律法规，开展灵活多样的劳动保障监察和法制宣传活动，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，提高企业守法经营、依法用工的自觉性，营造良好的学法守法氛围。今年1月、4月份分别举行了现场咨询和有奖问答宣传活动，利用节后农民工返岗就业较为集中的时机，结合我市“春风行动”，在城南车站、环城市场、专场招聘会等农民工聚集的地方挂设宣传标语，向农民工宣传讲解劳动合同法律法规，发放春风卡等宣传资料10000多份。

    3、加强交流，举办专题座谈会及时掌握舆情。4月13日，我区针对最低工资标准调整后对企业的影响开展专题座谈会。商会及我区制衣、皮具、电子、五金、家具、食品行业等25家企业代表负责人参加了座谈，并围绕调整最低工资标准对企业带来的影响及应对的措施深入展开讨论。我区大多数企业主动适应，积极转型，2009年年末我区企业职工平均工资已达到1500元/月以上。通过座谈，大家一致认为，调整最低工资标准具有积极的导向意义，只有严格贯彻和执行好最低工资标准，才能有效促进我区经济社会的稳定和可持续发展。

    4、“春暖行动”，提高农民工劳动合同签订率。上半年，我区免费为困难企业提供劳动合同文本2000多份；积极引导和帮助企业提高人力资源管理水平，向用人单位和农民工提供政策咨询服务，指导用人单位与农民工依法签订劳动合同，坚持“预防为主、积极引导、强化服务、有情执法”的原则，开展企业自查90家；主动监察督促65家用人单位及时依法与农民工签订劳动合同，切实维护农民工合法权益。

    5、人文关怀，进一步改善用工环境。6月3日至11日，全区开展非公有制企业用工情况排查专项检查行动。重点排查外资企业及较大型劳动密集型加工企业92家次，涉及6806人次；查处存在违法行为的企业7家，涉及1663人次，依法责令限期整改，督促落实整改方案，切实指导完善企业用工管理。进一步加强企业内部管理和落实人文关怀措施，完善劳资关系协调机制、联动机制、应急机制，强化信息掌控报送制度，有效防止群体性案件的发生，进一步和谐劳资关系，确保我区非公有制企业健康长远发展。

    下一步，我区将继续大力推进宣传服务与维权执法的结合，努力建设平安南区，为我区经济社会的可持续发展保驾护航。

人社分局